Eine gute Bewerbung benötigt Zeit - von Ihnen wie auch von uns. Bitte nehmen Sie sich die Zeit die Fragen eingehend zu beantworten. Unser Bewerbungsprozess ist zweistufig. In der Vorqualifikation prüfen wir zuerst, ob Ihr Profil die Muss-Anforderungen erfüllt — das geht schnell und erspart Ihnen unnötigen Aufwand. Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen, lohnt sich die Bewerbung trotzdem: Wir nehmen Sie in unseren Pool auf und melden uns, sobald eine passende Rolle für Sie dabei ist.
Bundesverwaltung | Schweiz, Standorte der Bundesverwaltung | Start 01.01.2027
Für ein mehrjähriges Transformationsprogramm der Bundesverwaltung suchen wir Beraterinnen und Berater für Change Management und Organisationsentwicklung. Im Mittelpunkt stehen Change Design sowie die konzeptionelle und steuernde Begleitung einer bereits laufenden organisatorischen und kulturellen Weiterentwicklung. • Change Design und übergeordnete Umsetzung auf konzeptioneller und steuernder Ebene • Mitgestaltung, Planung und Steuerung von Veränderungen auf organisatorischer, kultureller und prozessualer Ebene • Ableitung von Change-Interventionen sowie deren methodische Ausgestaltung und Begleitung • Begleitung von Führungspersonen und Teams durch die Veränderungsprozesse, mit Sparring und Coaching zu Rollen- und Führungsverständnis • Co-Creation des Systemdesigns und konzeptionelle Verankerung in der Organisation, etwa in Strukturen, Governance-Modellen und Zielbildern
MUSS Anforderungen • Kompetenz in Change Management und Organisationsentwicklung, belegt durch Projektreferenzen, Zertifizierungen oder Rollenprofile • Erfahrung in der Begleitung grösserer Organisationen mit mehreren Anspruchsgruppen und mehrstufigen Strukturen • Bereitschaft zur Personensicherheitsprüfung des Bundes • Einsatz an Standorten der Bundesverwaltung in der Schweiz SOLL Anforderungen • Deutsch C1 • Französischkenntnisse in Wort und Schrift • Erfahrung im föderalen Vollzugsumfeld, im Sozialversicherungsumfeld oder in vergleichbar komplexen Organisationsstrukturen • Erfahrung in der Einführung agiler und neuer Arbeitsweisen SOFT Skills • Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit • Sicheres Auftreten gegenüber Führungspersonen und Gremien • Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise • Eigenverantwortung und Verbindlichkeit